【勞動合同】什么是勞務派遣 和正式員工的區別
我們在日常找工作的時候，會經常遇到第三方勞務派遣的招聘。用人單位之所以選擇勞務派遣方式，可以大大降低了單位用人成本，只需要和派遣機構簽相關協議，由派遣機構招聘，省時省力。同時也減少與員工減少勞動糾紛。那么什么是勞務派遣，它和正式員工又有多大的區別。
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。通俗一點來講就是你和第三方簽勞動合同，但是上班地點在另外一家公司。
和傳統的單位招聘方式相比，勞務派遣能夠靈活的滿足用人單位招聘的需求，也是得到廣泛的使用，但是因為勞務派遣的關系容易被用人單位利用來逃避法律的醫務，損害了勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規制。
那么勞務派遣和真實員工有哪些區別?首先是無編制的。很多事業單位正式員工存在與編制本上，通過招聘考試也是相當不容易。而勞務派遣沒有編制，相對來說招聘比較容易，要求的也低。當然在工資待遇上也有所不同，雖然所工資也是由用人單位定制，但相對于正式員工還是相差不少。其次發展前景來說也會受到限制，對于比較好的單位即使表現的很好，也很難獲得提拔。并且派遣人員基本上都是做輔助類型工作，很難做出好的成績來，如果能增加一些工資也是不錯的選擇。
總之，勞務派遣和正式員工的區別還是很大的。尤其是在一些比較知名的企業或者事業單位就會顯得更突出，并且用人單位也不用負責員工的工資發放以及社保問題。有網友表示有著不公平對待，同時也有網友表示取消勞務公司。如果是你，你會選擇勞務派遣嗎?
